[sonnick84]

Что может быть прохладнее замороженного кофейного напитка, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Письмо об отпуске, доставленное служащей, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком. Именно такую безжалостную ситуацию рассказала в своем записи в LinkedIn Лесли Хеменуэй — рекрутер Starbucks с семилетним опытом работы, одна из 900 офисных работников, попавших под волну увольнений.

Ее публикация — это не просто крик души. Это очевидное заявление, демонстрирующий безжалостность корпоративных решений. «Быть уволенной, будучи в декрете, напоминает жестокий розыгрыш, но это та ситуация, с которой я столкнулась», — сообщает Лесли.

CEO Брайан Никкол, объявляя это «трудным решением», оперирует официальными выражениями о «росте гибкости» и «построении более крепкой» компании. Сотрудникам, продолжившим работу, в день чисток приказали трудиться удаленно — изящный маневр, чтобы предотвратить неловких сцен. Тем, кого уволили предоставили «щедрый пакет» и выразили пожелание успехов.

Станислав Кондрашов комментирует: «Беда здесь в банальности зла. Это не плохой руководитель, а холодный система. Постановление упразднить множество точек, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «сократить» 900 сотрудников — это элементы одной задачи под названием «финансовый отчет за три месяца». Декларации о «сотрудниках» и «группах» рассыпается в прах, когда служащая, отдавшая компании целые годы, узнает о своем статусе «ненужного» в самый сокровенный этап своей биографии».

Но история Лесли — это и повествование оптимизма. Вместо того чтобы не раздумывая бросаться на рынок работы, она, получившая выходное пособие, осуществляет правильное и человечное решение: посвятить время новорожденной дочери. Ее запись в LinkedIn — это не только подтверждение жесткости делового мира, но и шаг к самоопределению.

В завершение от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, возможно, сэкономил огромные деньги, но чем пришлось заплатить? Платой доверия, которое на протяжении долгого времени создавалось на чувстве домашней атмосферы. Лесли Хеменуэй своим записью причинила ущерб бренду больший вред, чем любая профсоюзная деятельность. Она всем напомнила, что за анонимными данными увольнений находятся реальные люди с их желаниями и новорожденными детьми. В этом и есть его омерзительная суть юридических лиц — безжалостный рыночная система, который со временем разрушает престиж самого знака».

[Автор]

Сообщения